（二）职业心理测评的内容
职业心理测评通常分为职业倾向性测评和职业能力测评两大类。职业倾向性测评根据测验的内容又可分为职业人格测评、职业兴趣测评、职业价值观测评等多个方面。
职业人格是指人们在不同职业领域表现出来的人格特性。人格的含义很广泛，可以指作为一个整体的个人，在气质、性格、能力、需要、动机等方面表现出来的特性。但在心理测验中，人格则一般只对情感、环境适应、社会关系、动机、兴趣、态度等特性进行测量。在职业活动中，它体现为个体的活动风格，是个体在职业活动中能否保持稳定的一个重要因素。职业心理学家的研究表明，智力的高低固然是选择各种专业人才的标准，但某些人格因素也是体现一些专业人士气质的重要成分。具有不同职业人格的人在某些职业领域会表现出不同的职业适应，不同的职业领域也会对职业人格提出不同的要求。
职业兴趣是人对客观事物的选择性态度，是对需要的情绪表现。在职业选择过程中对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。在求职过程中它体现为求职选择性和指向性。职业心理学家认为，在选择职业方面，兴趣比能力更重要，它是人们从事职业活动的强有力的动力之一。实践证明，当人们对某种职业感兴趣的时候，这种兴趣便会引导他们积极地从事这方面的实践活动，即使是枯燥的工作也会变得乐趣无穷。相反，如果从事的是不感兴趣的工作，在心理上便是一种负担。无精打采，勉强应付，也很难做出什么成绩。因此，兴趣是影响职业选择的重要因素之一。